综合评价：
◆工作经验：具备29年工作经验（其中10年教育培训工作经验)，**优势是非标设备企业技术全面运营管理，熟悉非标行业动向及战略管理并战略分析可规避公司的风险和劣势，熟悉非标设备方案框架设计、报价、供应商的选择、合作商的能力确认、有良好的沟通能力、可以体现为本行业的专家来满足甲方需求，自己还可以承担生产线的风险工位设计、设计评审，以及中期的设备安装与调试，后期修改方案满足后续甲方提出的相对应的技术要求，完成交钥匙工程。还可以完成0到N搭建团队(技术团队、安装调试团队)等，带出来一批新学员为公司培养新生力量，还擅长运用心理学及激励办法达成团队成员绩效，使整个团队人尽其能物尽其用。
◆专业技能：机械制作与自动化背景（兼职培训）,在非标设备打拼多年，积累了丰富的经验，从白车身焊接夹具，车门吊具、动发线、座椅生产线、车窗生产线、机器人涂胶工作站、机器人焊接工作站以及各个零部件的生产设备的设计。多年以上中高层技术管理经验,具备企业培训师资格,熟悉精益生产过程及方法培训运用,成本管理，供应链管理。
◆团队管理能力：多年团队管理经验，擅长员工士气打造与培训，可以打造一个新人团队。懂得尊重、包容团队员工，心理学及换位思考能力运用，善于合理分配工作任务，做到人尽其用，激发员工潜能与士气，人尽其力，具有良好的团队合作精神。
◆性格特点及工作风格：执行能力强：具备良好的人格魅力，具有较强的内部沟通能力和外部协调能力。工作积极主动、认真严谨、踏实敬业；说到的做到，今日事今日毕。
工作经历：（由近及远）
任职日期：2020.1月-现在
任职公司：吉林省某材料工程有限公司
行 业：客车
类 型：民营
规 模：200人
公司简介：
说明：配备了30多台套各类数控高精尖设备，实现工艺装备现代化，为公司产品生产制造提供了可靠工艺保障和配套产品质量保证。公司现有专业技术、研发人员占员工总数的20%以上。公司注重人才，对人力资源实施战略管理，重视员工的技能和职业素质、知识结构的培训，打造人才优势，完全有能力为客户提供合格产品和优质服务。 德力公司主要设计、生产产品：25T型客车裙板组成、25K/T型车车端阻尼装置、25K/T型车折棚式风挡、伊朗双客行李架、25G型车行李架、25K/T型车电动塞拉门检修、铁路客车灯具、铁路客车影视系统、地铁车抗侧滚扭杆座、铁路客车车窗、轻轨/地铁车窗、铁路客车用镜子类产品、风挡磨耗板、CRH380BL地板组成、CRH380BL制动盘检修、CRH380BL轮饼检修、CRH5/CRH380BL座椅检修、碳钢车结构件、工艺装备、车体大部件、转向架大部件机械加工等。
担任职位：技术总监
直接上级：董事长
下属人数：16 人
工作职责：
1.组织管理技术与设备部门。
2.负责设备方案设计、审阅，知道安装调试。
3.负责车间生产服务，为生产保驾护航。
4.为客车设计与检修轨道客车上部分产品：护板、顶棚、折棚风挡等车体外观件。
5.负责新招工程师培训以及大学生岗前培训等传帮带作用。
6.负责整个公司的技术与设备的全部运营管理工作
工作业绩：
1. 梳理唐山客车裙板的全套及标准化。
2. 为零部件生产配套的工装模具设计。
3. 为北京27厂设计客车底板通用的组对焊接工装，使用多种车型。
规范公司图纸管理制度及培训制度，每月亲自实施两次管理培训
离职原因：
临时性工作
任职日期：2018.11-2020.1
任职公司：长春捷翼汽车零部件有限公司
行 业： 汽车零部件
类 型： 民营
规 模：600人
公司简介：
长春捷翼专注于汽车行业十余载，公司坚持贯彻“质量、价格、服务、诚信”的营销理念，坚持不断完善产品的功能，不断提高售后服务质量与速度，从而极大促进了管理手段和水平的不断提高，并凭借独特的市场眼光和敢于创新的企业精神，一路上升趋势，公司已经成为中国汽车线束和汽车内饰企业，民族知名品牌代表。
企业已经通过了TS16949，ISO14001，OHSAS18000，ISO27001认证。2010年与德国知名企业AK成立合资公司，2011年成为一汽大众的A级供应商，2013年成为一汽马自达A级供应商，2014年成为一汽轿车A级供应商，2015年成为上海大众A级供应商。
我们更期待：与广大客户一起共创更加辉煌的明天！
担任职位： 技术总监
直接上级： 总经理
下属人数： 8
工作职责：
1.组织协调工程师生产服务，为企业内部做自动化设备。
2.负责生产设备方案设计、制作、装配、调试以及生产服务。
3.领导智能制造研发中心对厂内设备进行评审、分级设计与改造。
4.为企业员工进行自动化技术培训。
5.负责协助其他部门做好服务工作。
主要业绩：
1.自己设计一条70平方铝线缆的全自动化机器人工作站设备，赢得了合作方德国宝马与日本丰田的好评，为赢得对方生产评审赢得了最宝贵的几分，最终进入供货平台。
2.对原有设备进行技术技术改造，来适应更多产品的应用。
3.对超声波焊接设备进行改造，使用机器人代替人工，即安全又快捷。
4.现场工程师的自动化岗位培训。
离职原因：
春节前疫情期间，陪岳母去北京看病，看病期间离职。
任职日期：2017.05-2018.11
任职公司：上海新南洋合鸣教育开发有限公司（合心机械的子公司）
行 业：工程师职业培训
类 型：上市公司
规 模：40
公司简介：
上海新南洋合鸣教育科技有限公司，成立于2017年7月，注册资金3000万，由上海新南洋集团和长春合心集团共同出资创建，致力于打造智能制造领域高技能人才培养产业链，主营业务为学历教育、非学历教育及企业服务和教装设备销售等。目前合作院校有：大连综合中等专业学校、唐山工业职技术学院、新乡职业技术学院、滨州职业学院、铜川职业技术学院和吉林工业职业技术学院。未来新南洋合鸣将继续专注于拓展智能制造职业教育产业，在全国建立20所中德学院，以高端就业为导向，将产教融合、校企合作贯穿中德学院建设的全过程。在此过程中，随着公司年利润的持续增长，将终并入上海新南洋股份有限公司，实现上市。从而打造具影响力的中国智能制造职教集团和自动化设备设计制造服务集团。
担任职位：技术总监
直接上级： 总经理
下属人数：8人
工作职责：
1.组织协调工程师授课分配。
2.负责教装设备方案设计、指导与报价审阅。
3.非学历教育课程设计与组织，组织相关的国赛与省赛。
4.负责教学教材编辑与专业设置。
5.负责工程师培训以及大学生岗前培训。
主要业绩：
1.自动化教学讲义的编写。
2.大连综合中等专业学校哑铃线设计，安装与调试，交付使用。
3.学生就业前景展望说明会策划与召开。
4.非标自动化授课与现场设备操作演示
5.现场设备教学要点的目视化看板管理办法并实施监督
离职原因：
疲于出差，不是很适应河南、山东等饮食习惯因此辞职，回长春
任职日期：2013.05-2017.05
任职公司：长春合心机械制造有限公司
行 业：汽车行业非标装备
类 型：民营
规 模：800
公司简介：
长春合心机械制造有限公司创立于2002年，占地面积5.33万平方米。产业生态主要聚焦在智能制造领域。公司主营产品包括汽车天窗、座椅、涡轮增压器、离合器等汽车零部件自动化装配生产线的系统解决方案和交钥匙工程。公司是米其林轮胎和伟巴斯特全球供应商。
担任职位：技术总监
直接上级： 总经理
下属人数：12人
工作职责：
1.组织协调人财物有机分配。
2.负责非标方案设计、指导与报价审阅。
3.确认设计方案，组织设计评审，并进行关键工位设计。
4.协调工装运行调试，故障分析与解决。
5.负责非标设备的整个运营过程。
主要业绩：
1. 青岛海尔集团洗衣机装配线的机器人工作站设计，属于白色家电行业的自动化设备尝试
2. 唐山工业职技术学院工业4.0自动化设备设计与调试验收-离合器装配线
3. 去河南山东等职业合作院校进行自动化教学
4. 工装产品的设计理念的验证，评估、改进、开发等系统性工作。
离职原因：
本公司与上海新南洋合作成立分公司，属于集团企业内部调转
任职日期：2011.10-2013.05
任职公司：吉林省康世能源工程技术有限公司
行 业：建筑行业
类 型：民营公司
规 模：40人左右
公司简介：
吉林省康世能源工程技术有限公司成立于2011年10月，经营范围为：“合同能源管理、能源管理与节能服务；节能咨询服务；能源项目开发、项目投资；节能工程建设（凭资质）；机械、电子、电气、空调、制冷、供热、热力工程、工业与民用自动化控制的技术咨询服务”，企业法人李艳，注册资本金500万元，企业类型为有限责任公司。
公司拥有一支人员结构合理、专业特征明显的研发队伍，现有员工37人，其中技术研发人员16人，拥有高级职称的14人，中级职称的2人，专业化的技术队伍都是常年从事低温余热、高温余热的回收利用；换热机组节能设计等工作的。
担任职位：技术副总经理（主管技术部与质量部）
直接上级： 总经理
下属人数：12人
工作职责：
1.组织协调人财物有机分配。
2.负责非标方案设计指导与报价审阅。
3.确认设计方案，组织设计评审，设计关键工位以及全局布局。
4.协调工装运行调试，故障分析与解决。
5.负责外反馈、过程、来料环节的质量问题整改工作。
6.负责质量成本的核算工作。
7.策划、组织分公司质量例会。
8.负责公司年度内审工作，确保质量管理体系的有效运行。
主要业绩：
1.最为显著事件：40天完成一汽轿车X80/B70等混装线的轮胎上料自动化设备的制造、装配与调试工作，成为一汽轿车的标杆工程。
2. 动发线整改，白车身底盘整体吊具与辅助零件的吊具设计。
3. 一汽轿车A级车白车身点拼与组焊夹具设计，是将轿车四门两盖拼装到一起完成并完成焊接，实现了在没有生产组装线情况下，完成整车拼装。
4.车间精益质量梳理，建立质量生命树的管理办法
离职原因：
2013年整个公司业绩下滑，处于减员状态，候选人提出离职。
任职日期：2006.11-2011.04
任职公司：长春超维科技产业有限公司
行 业：非标行业
类 型：民营企业
规 模：500人
公司简介：
长春超维科技产业有限责任公司成立于1998年4月27日，注册资金5050万元。历经二十多年的稳健发展与沉淀，公司已发展成为以汽车制造业、文化产业为核心的集群产业链，涵盖汽车零部件制造、智能自动化设备制造、文化传播与展览展示等多个领域。公司总部占地面积4万平方米，建筑面积2.6万平方米，现有员工500余人。公司已通过IATF16949质量管理体系认证，GB/T24001、ISO45001环境和职业健康安全管理体系认证，产品通过CCC认证，先后被授予长春市、吉林省科技型“小巨人”企业，市级、省级“企业技术中心”等荣誉称号。
担任职位：研发中心机械一部部长
直接上级：研发中心经理
下属人数：6人
工作职责：
1.负责非标方案设计与报价。
2.确认设计方案，组织设计评审，设计主要关键工位。
3.工装调试，故障分析与解决。
主要业绩：
1.为富奥江森设计座椅框架生产线（佛山江森）。
2.为长春博泽（德国独资）设计生产座椅骨架生产线。
3.为曼胡默尔集团设计生产歧管装配检测综合试验台。
离职原因：
因朋友筹建非标企业，协助他创业而离职。
任职日期：2005.04-2006.11
任职公司：长春迪瑞医疗科技股份有限公司
行 业：医疗器械
类 型：民营集团（现在上市公司）
规 模：800人
公司简介：
长春迪瑞医疗科技股份有限公司位于长春市高新技术产业开发园区，属高新技术企业。自 1992 年成立以来，公司始终致力于高品质医疗检验产品（医疗仪器、诊断试剂、免疫试剂）的研发、生产及销售。
担任职位：机械设计师
直接上级：机械总设计
下属人数：0人
工作职责：
1.三分类血球仪机械结构设计、药液循环与分支回路设计。
2.全自动生化分析仪设计，试制，转产。
主要业绩：
1.血液稀释与分离，设计微量分离机构，最低分离液体量20微升。
2.全自动生化分析仪CS400,在没有组装图的前提下，进行组装测试，为项目赢得了宝贵时间。
离职原因：
企业主导思想导致每个项目做完，进行调整，我与该部门领导有分歧而离职
任职日期：1999.01-2005.04
任职公司：长春特种汽车有限责任公司（局内调动）
行 业：汽车零部件
类 型：国营企业
规 模：300人
公司简介：
长春特种汽车有限责任公司是隶属于国资委长春机械局，主要生产改装车，1996年被评为机械局内小巨人企业，主要生产自卸车，厢式车，栅栏车以及给一汽哈尔滨轻型车厂配套生产车厢。2000年自主研发环保自卸车（国家专利产品）为了防止扬尘给自卸车加装全自动翻转棚盖，得到了首都环保局认可，也为了产品进入北京打下基础。
担任职位：技术部长（兼质量部长）
直接上级：总工程师
下属人数：18人
工作职责：
1.组织协调人财物有机分配。
2.负责技术方案设计、指导与报价审阅。
3.确认设计方案，组织设计评审。
4.生产车间布局与设备采购。
5.负责产品质量的整个运营过程。
主要业绩：
1.组织领导并参与设计多条车厢焊装线。
2.参与环保自卸车的设计与国家专利的申请。
3.为企业ISO9000以及ISO9001质量认证做出**的贡献。
离职原因：
企业报收购，强行买断而离职。
任职日期： 1991.07-1999.01
任职公司：长春市光学仪表工业技工学校
行 业：职业教育
类 型：国营企业
规 模：50人
公司简介：
长春光学仪表工业技工学校隶属于长春市仪器仪表局，是为了本局内培养技术工人。成立于1984年，2006年被摘牌与长春市劳动局技校，长春冶金技校合并成一所综合技校，现今更名长春技师学院。
担任职位：教务科科长（实习科科长）
直接上级：主管教学校长
下属人数：17人
工作职责：
1.组织协调教师备课与授课。
2.负责组织学生下厂实习实训，确认实习方案，组织与评审。
3.负责学生教材采购与教师授课安排。
4.协助校领导进行省级市级各种活动。
主要业绩：
1.组织学生实习，积极练兵，参加长春市技工大赛，获得一等奖和多名二、三等奖。
2.多次为仪表局内企业进行岗位培训。
3.多次被评为市级、局级、校内等先进个人。
离职原因：
仪表局内部调动，去长春特种汽车有限公司
教育经历：
1987.09-1991.07 毕业院校：吉林职业师范学院（现名，吉林工程技术师范学院）
专业：机械制造工艺及设备专业 学历：本科
专业资格：ISO9000外审资格，计量员资格，企业内训师
英语水平：听，说，读，写，
计算机水平：熟练掌握办公软件的操作。
驾驶技能：
不熟练，C1驾照
梦想求职
精准招聘
燃眉职级
赏金职位
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